Nos Politiques de ressources humaines

La compréhension de la gestion des Ressources Humaines du Groupe de Société Reis, est en plus de procurer les ressources répondant aux besoins personnels du secteur logistique concerné, de former des applications et des approches soutenant la performance et les objectifs stratégique.  Les politiques des ressources humaines des sociétés, ayant différentes structures, du groupe Reis se déterminent de manière à pourvoir la flexibilité visée aux besoins et aux conditions particulières des entreprises. L’objectif principal dans la création de ces politiques est de déterminer la compréhension des priorités et de l’application visée à la gestion des ressources humaines du Groupe Reis.

Apporter une main-d’oeuvre qualifiée à notre Groupe

La gestion des ressources humaines vise à;

  • être l’employeur préféré par les main-d’oeuvre qualifiées,
  • employer et choisir la main-d’oeuvre qualifiée la plus appropriée qui transportera la société à l’avenir, qui possède les valeurs théoriques
  • pourvoir aux besoins futurs de main-d’oeuvre avec une approche stratégique et une  perspective lors de la sélection et le recrutement

Faire des investissements dans le développement des employés pour :

  • concevoir des opportunités et des atmosphères de développement pour que les employés puissent réaliser leur potentiel et leur développement continuel
  • assurer la poursuite régulière de la performance des employés par les managers en mettant en place une culture où les employés assument leurs responsabilités de développement et encourager la communication ouverte à ce sujet
  • diriger le développement des employés afin de créer un amas de leaders et de mains-d’oeuvre mondiales, qualifiés et prospères

est la responsabilité pricipale des ressouces humaines.