La gestion de performance et le système d’évaluation

Les dirigeants de notre Groupe travaillent toujours de manières coordonnées avec le personnel et les travaux. Une de nos missions principales est de découvrir et profiter de vos compétences les plus dominantes.

Grâce à ce système nous garantissons à nos employés la fluidité des travaux avec aisance. L’évaluation de la performance est un outil primordial pour dans l’attribution d’augmentation des périodes à venir. Tout d’abord, ce sont les objectifs du groupe et les objectifs individuels qui sont déterminés. Ces objectifs-là, se concrétisent aussi bien sur la période de réalisation que sur les résultats grâce aux évaluations comparatives du milieu et de fin d’année. Les rémunérations se décident en fonction des objectifs fixés et des résultats atteints. Lors de nos évaluations, nous prenons également en compte l’ancienneté. À l’occasion de ces échanges, grâce aux retours d’informations, nous pouvons déterminer les besoins de nos employés et fixer les axes de développement afin de planifier  ¨Comment faire mieux?¨.

Une carrière à Reis

Dans notre Groupe nous parlons toujours en disant ‘nous’, nous réussissons cela grâce à notre solidarité et notre confiance réciproque. ‘La clé de toute réussite est l’Humain’. Conformément à cette croyance, nous avons continué notre route en toutes consciences de nos précieux personnels et les valeurs qu’ils nous prodiguent. Être dans Reis c’est être là où les idées sont appréciées. La réussite est le résultat qui provient du partage d’idées à hautes voix. Reis est le lieu où les partages dans les relations tant bien gestionnaire employé qu’employé-employé peuvent être effectués sincèrement dans le cadre des valeurs morales. Notre Groupe est la bonne adresse pour les personnes qui souhaitent commencer la route et avancer avec équité et estime.