POLITIK DER MITARBEITER

Die Kultur der Personalmanagementgesellschaft Reis-Gruppe umfasst Anwendungen Ausbildung, die strategischen und spezifische Anforderungen der Logistikbranche gerecht zu werden, zusammen mit dem Ansatz, der die strategischen Ziele und Leistung unterstützen. Die Personalpolitik des Unternehmens Reis-Gruppe, die aus unterschiedlichen Strukturen bestehen, werden etabliert Flexibilität bieten für die Anforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen. Das grundlegende Ziel der Reis-Gruppe bei der Bildung dieser Politik ist das wichtigste Konzept, um zu bestimmen, welche Anwendungen und Prioritäten basieren. Im Rahmen der Verwaltung der Humanressourcen, Reis internen Richtlinien unserer Konzerngesellschaften in den unten aufgeführten Motive bestimmt werden.

Unsere Personalmanagement-Richtlinien:

  • Unsere grundsätzliche Politik
  • Unsere Sicherheitspolitik
  • Unsere Politik der Auswahl und Platzierung
  • Unsere Mitarbeiter Entwicklungspolitik
  • Unsere Lohnpolitik