Personalpolitik

Die Personalpolitik der Reis-Gruppe, die sich aus verschiedenen Unternehmen zusammensetzt, soll die spezifischen Bedingungen und Bedürfnisse der Unternehmen flexibel gestalten. Der Hauptzweck der Gründung dieser Politik ist es, das Grundverständnis zu bestimmen, dass die Reis-Gruppe auf den Praktiken und Prioritäten für die Verwaltung der Personalmanagement beruht.

-Die qualifizierte Belegschaft für unsere Gruppe nehmen

Personalmanagement

Um ein Arbeitgeber von einer qualifizierten Arbeitskräfte zu arbeiten,

Zur Auswahl und Rekrutierung der qualifiziertesten Arbeitskräfte mit Unternehmenswerten, um die Gemeinschaft in die Zukunft zu bringen,

Die globale Perspektive bei der Auswahl und Rekrutierung und der strategische Ansatz, um die Bedürfnisse der Gruppe für die Zukunft zu erfüllen.

-Investieren in die Mitarbeiterentwicklung

Um eine Entwicklungsumgebung und Chancen für Mitarbeiter zu schaffen, ihre kontinuierliche Entwicklung und ihr Potenzial zu verwirklichen,

Um sicherzustellen, dass die Manager regelmäßig die Leistung der Mitarbeiter überwachen, indem sie eine Kultur schaffen, in der die Mitarbeiter für ihre Entwicklung verantwortlich sind und die offene Kommunikation mit ihnen fördern.