Auswahl- und Rekrutierungsprozesse

Jeder, der mit unserer Gruppe arbeiten möchte, unterliegt einem Auswahl- und Rekrutierungsprozess im Einklang mit dem aktuellen Bedarf und den Markt- und Wirtschaftsbedingungen. Jeder Lebenslauf wird ausgewertet. Die Auswahl des Mitarbeiters für die geeignetste Position ist mit dieser Methode möglich.

Einstellungsverfahren

– Zuerst werden die personellen Profile für die Notwendigkeit der Gruppe bestimmt.

– Die Bewerbung werden über kariyer.net gemacht.

– Nach der Bewerbung werden die Interview-Agenda für die entsprechenden Personen erstellt.

– Das erste interview wird mit HR Expert durchgeführt.

– Die erste Gruppe wird nach dem Interview ausgewählt.

– Verbleibende Kandidaten werden zum zweiten Mal interviewt und ggf. zum dritten Mal.

– Das zweite oder dritte Gespräch umfasst in der Regel Geschäftsleiter.

– Die Einstellung erfolgt mit gegenseitige Vereinbarung.

Unternehmenskompetenzen

Persönliche Einheit
Motivation der Mitarbeiter
Leitung der Mitarbeiter
Entwicklung der Mitarbeiter
Teamgeist
Vision und Ziel
Prozessüberwachung
Problemlösung und Entscheidungsfindung
Kundenorientierte Vision
Lösungsorientierte Vision
Offenheit für Veränderung und Innovationen
Offenheit für das Lernen
Positive Geschäftsbeziehungen
Selbstvertrauen
Analytisches Denken
Kreativität

Karriere in Reis Group

Die Idee immer ‚‘uns‘‘ in unserem Unternehmen ist mit Kooperation und Vertrauen in das Geschaftsumfeld ausgestattet. ‚‘Der Schüssel jedes Erfolges ist immer der Mensch.‘‘ Mit diesem Verständnis gehen wir vorwärts, da wir über den Wert von oder Personal und ihren Mehrwert prägnant sind.

Ein Teil von Reis Group zu sein bedeutet, in einer geschätzten Umgebung zu sein.Der Elfolg kommt vom Teilen. Reis Group ist das Unternehmen, in dem Manager- Mitarbeiter-Sharing unter ethischen Werten durchgeführt wird. Wenn Sie Ihre Reise in einer respektablen und gleichberechtigten Umgebung beginnen wollen, ist unsere Gruppe der richtige Ort für Sie.